Закрыть
Все сервисы
Главная
Лента заметок
Теги
Группы
Рейтинги

Подход....

21 января´05 8:06 Просмотров: 340 Комментариев: 4
Как интересно многие подходят к вопросу заработка... Ну, к примеру, очень многие компании предлагают своим сотрудникам не фиксированный оклад, а процент. (Правда не всегда честно платят, да и потолок всегда есть, в разных конторах разный, даже если об этом не говорят.) Многие этого боятся, но тут дело в том, что люди не уверены в себе, да еще оклад платят при любом объеме труда, а вот процент... Тут надо работать, только тогда заработаешь... Как только это понимаешь, то начинаешь стремиться к нормальным заработкам. Проверено на себе! Я работал менеджером (продажником) в разных конторах, когда получаешь оклад, то он тебя расслабляет. А вот в другом случае ты начинаешь работать, причем тебе уже жаль тратить время на ерунду... И через пару месяцев твои усилия дают результат. Но тут приходит другое, есть такой закон, что люди стремятся получить максимум при минимуме усилий... Вот как дальше это уже задача руководителя...
Пожаловаться
Комментариев (4)
Отсортировать по дате Вниз
TamaraN_ru    21.01.2005, 12:42
Оценка:  0
TamaraN_ru
О!!!..прочитала в заметке ниже....ну наконец!!!...мои поздравления...цём тебя!!
Вжиг    21.01.2005, 12:42
Оценка:  0
Вжиг
Спасибо тебе большое...
TamaraN_ru    21.01.2005, 12:30
Оценка:  0
TamaraN_ru
Не во всём с тобой согласна. Я например знаю, что на процент не соглашусь...хочу оклад...и работаю не меньше...но тут одна загвоздка...главное найти руководителя который это видит и ценит...и оглад фиксирует не на всю жизнь...да и премиями балует ;)))...потолок всё равно включат, по себе же знаешь ;)...
Вжиг    21.01.2005, 12:30
Оценка:  0
Вжиг
Да в принципе я с тобой согласен, я просто считаю, что должен быть какой-то минимум, который не мешает стремиться к большему...
Реклама