Закрыть
Все сервисы
Главная
Лента заметок
Теги
Группы
Рейтинги
mm_demЛента заметок группы: Наші права понад усе!

Вивільнення працівників.

Отредактирована 16 декабря´10 13:02 Просмотров: 427 Комментариев: 0
     У вас в організації  реорганізація, скорочення. 
          Ви в паніці Пошукайте свій пункт в статті. Може ще зарано панікувати))))
     Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при 
                вивільненні працівників у зв'язку із змінами 
                в організації виробництва і праці

');     При скороченні  чисельності чи штату працівників у зв'язку із 
змінами в організації  виробництва  і  праці  переважне  право  на
залишення   на   роботі  надається  працівникам  з  більш  високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
');     При рівних   умовах   продуктивності   праці  і  кваліфікації 
перевага в залишенні на роботі надається:
');     1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
');     2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним 
заробітком;
');     3) працівникам  з  тривалим  безперервним  стажем  роботи  на 
даному підприємстві, в установі, організації;
');     4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних 
учбових закладах без відриву від виробництва;
');     5) учасникам бойових дій,  інвалідам війни та особам, на яких 
поширюється  чинність  Закону України "Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту" (
3551-12'); );
');     6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і 
раціоналізаторських пропозицій;
');     7) працівникам,  які  дістали  на   цьому   підприємстві,   в 
установі,    організації    трудове    каліцтво   або   професійне
захворювання;
');     8)  особам  з  числа  депортованих  з України, протягом п'яти 
років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
');     9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової 
служби та осіб,  які проходили альтернативну (невійськову) службу,
- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
');     Перевага в  залишенні  на  роботі  може  надаватися  й  іншим 
категоріям  працівників,  якщо   це   передбачено   законодавством
України.
');( Стаття 42 із змінами, внесеними згідно з Указом  ПВР  N  7543-11');
від 19.05.89; Законами  N  871-12');  від  20.03.91,  N  3706-12');  від
16.12.93,  N
6/95-ВР');   від  19.01.95,  N  75/95-ВР');  від  28.02.95,
N
263/95-ВР'); від 05.07.95 )

Группа: Наші права понад усе!
Теги: Закон. права. кодекс, інтерес
Пожаловаться
Комментариев (0)
Реклама